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天津律师王金立||支招:没签劳动合同如何辞职?

时间:2017-06-17 14:31:01


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众所周知,用人单位与劳动者建立劳动关系要签订劳动合同,通过劳动合同来约束双方的权利与义务。常常有网友向小编咨询,若是没有签劳动合同,如何辞职呢?可不可以得到赔偿?


我们都知道,离职意味着解除劳动合同。而我国《劳动合同法》也有相关规定,劳动者与用人单位应该签订书面劳动合同,如果正式入职一个月后都没有签订劳动合同的,劳动者可以主张入职后第二个月起一年内的双倍工资。那么没有签订劳动合同的你,想离职,你要注意哪些内容?


一、没签订劳动合同,你该怎么辞职


根据《劳动合同法》关于离职程序的规定,转正后的员工需提前30天,以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。


二、没签订合同,辞职时可主张补偿


新职工入职公司满一月后,双方必须签订劳动合同,如果未签劳动合同的,职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资,即最多可要求支付11个月的双倍工资。


如果公司拒绝支付双倍工资的,可以向当地劳动仲裁大队投诉,要求公司支付双倍工资。假如投诉未果,不要拖,果断向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理。小编友情提示,劳动仲裁是免费的,不用白不用。


同时劳动仲裁是进行劳动诉讼的前置条件,只有进行过劳动仲裁不服的,才能向法院提起诉讼。


三、单位违法解除劳动合同,可主张经济赔偿金


用人单位违法解除合同的法定情形:


1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;


2、未及时足额支付劳动报酬的;


3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;


4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;


5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;


6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;


7、违反法律、行政法规强制性规定的。


用人单位违法解除劳动劳动的,应当向劳动者支付二倍的经济补偿金,称为经济赔偿金。


而经济补偿金具体的金额,和你实际入职工作的时间有关,具体做法是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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  王金立律师,1994年开始执业,曾先后在北京大成(天津)律师事务所、天津易道律师事务所担任合伙人,2014年创办了天津轶才律师事务所。凭借20的执业经验,王金立律师能够从纷繁复杂的法律关系中梳理出关键的脉络,从而为客户提供切实可行的解决方案。

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